时间：2025-05-23 05:14
地点：稻城县
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劳动者在劳动过程中依法享有以下基本权利： 1. 劳动权利：劳动者有权选择、接受和拒绝劳动，并在合法合理的条件下确定劳动工作内容、工作时间和薪酬。劳动者有权不受非法的劳动强迫和虐待。 2. 知情权和参与权：劳动者有权了解有关劳动合同、工作规章制度、劳动保护和福利政策的信息，并参与讨论和决策与自己利益相关的事务。 3. 个人尊严权：劳动者有权受到尊重和平等对待，不受歧视、侮辱和虐待。劳动者有权保护个人隐私和人格权。 4. 安全权：劳动者有权在工作中获得安全和健康的环境，并获得必要的劳动保护设施和个人防护用品。 5. 社会保障权：劳动者有权享受社会保险、工资支付、休假、病假、生育假、婚丧假、年休假等福利和假期，保护劳动者的合法权益。 6. 劳动合同权：劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并依法保障劳动合同的履行和终止。劳动者有权要求用人单位提供合法合规的劳动合同。 7. 组织权利：劳动者有权自由加入和退出工会组织，并参与工会组织的活动，维护劳动者的合法权益。 这些权利是劳动者在劳动过程中依法享有的基本权利，用人单位应当尊重和保障这些权利的实现。
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玄武门之变后李渊被李世民赶下台，李世民是如何处理李渊的关系的？
玄武门之变后，李渊被李世民赶下台，但是李世民并没有完全断绝与李渊的关系。相反，他采取了一系列措施以平息李渊的反感并保持与其的亲密关系。 首先，李世民派遣使者前往李渊的府邸，向他表示歉意并保证他的安全。他还寄给李渊一封亲笔信，表达自己对李渊的感激之情，并承诺不会对他采取进一步的惩罚。 其次，李世民在政权得到稳定后，重新赐给李渊爵位，使其恢复了皇家身份。虽然李渊的实际权力已经消失，但是这个举动表明了李世民对他的尊重和对他的崇高地位的承认。 此外，李世民还接受了李渊的劝告和建议。他通常会听取李渊的意见，并尊重他的智慧和经验。李渊的建议在一定程度上影响了李世民的决策和政策制定。 总的来说，尽管李渊在玄武门之变后被赶下台，李世民依然保持了与他的关系，并且尽力平息了他的反感。这种处理方式不仅能够安抚李渊本人，同时也有助于维持政权的稳定和凝聚人心。